CARA AGAR DI SUKAI BANYAK ORANG!!

Dale carnegie, seorang tokoh asal Amerika Serikat, dalam bukunya yang berjudul How to win friends and inluence people, mengemukakan ada enam cara untuk membuat orang lain menyukai diri kita, yaitu :

  1. Sungguh-sungguh berminat terhadap orang lain. 
     Cara pertama membuat orang lain menyukai kita adalah dengan menunjukkan minat terhadap orang lain. Berminat terhadap orang lain dapat berarti suka bergaul dan berinteraksi dengan orang lain. Hal ini berkaitan erat dengan tingkat kecerdasan sosial yang kita miliki. Semakin baik kecerdasan sosial yang kita miliki, akan memudahkan kita untuk bergaul dan berinteraksi dengan orang lain. Hal inilah nantinya yang akan membuat orang lain tersebut menyenangi diri kita. Selain itu, kita akan mendapatkan lebih banyak kawan dalam waktu 2 bulan dengan cara menjadi tertarik pada orang lain dibandingkan dengan yang kita peroleh dalam waktu 2 tahun dengan cara mengusahakan orang lain tertarik pada anda. 

2. Tersenyumlah 
     Prof. James V. Mc Connell, seorang psikolog dari Michigan pernah berkata: “Orang yang tersenyum, cenderung mampu mengatasi, mengajar dan menjual dengan lebih efektif dan membesarkan anak-anak yang lebih bahagia”. Pembaca yang budiman, dengan tersenyum kepada orang yang kita jumpai, menunjukkan bahwa kita senang berjumpa dengan dia. Senyuman yang tulus bermakna bahwa kita sedang merasa senang. Dan rasa senang merupakan salah satu bentuk emosi positif yang dapat kita “tularkan” kepada orang lain. Kondisi yang menyenangkan inilah yang memungkinkan kita untuk berinteraksi dengan lebih baik.

    Nah, bagaimana kalau pada saat itu kita tengah mendapatkan masalah? Paksakan diri untuk tersenyum. Latihlah diri kita untuk mampu tersenyum bagaimanapun masalah menghimpit kita. Dengan memaksakan diri untuk tersenyum, akan mampu mengurangi rasa kesal/marah/sedih yang timbul karena adanya masalah.

    Penulis tertarik dengan sebuah pepatah Cina kuno yang mengatakan: “Seseorang tanpa wajah tersenyum tidak boleh membuka toko”. Apa makna dari pepatah tersebut? Ya…. Senyuman yang diberikan oleh pelayan toko, akan membuat pembeli merasa senang untuk belanja di toko tersebut yang pada gilirannya nanti akan menjadi pelanggan setia. Makna yang lebih luas adalah dengan tersenyum kepada seseorang akan membuat orang tersebut menyukai kita dan segala hal yang berhubungan dengan kita (termasuk usaha kita).

3. Ingatlah nama seseorang  
      Yakinkah pembaca bahwa rata-rata orang menaruh minat kepada namanya sendiri dari pada nama orang lain di dunia ini? Oleh sebab itu, agar kita disenangi oleh orang lain maka kita perlu menyebut nama orang tersebut ketika bertemu dengannya. Ingatlah dengan baik nama orang itu, dan panggil nama itu dengan nada yang bersahabat. Jika hal itu sudah dilakukan, maka berarti kita sudah memberikan pujian kepadanya.

      Hati-hati, jangan sampai salah menyebut nama seseorang, karena hal itu akan menimbulkan rasa yang kurang enak dihati orang yang punya nama. Kita juga tidak boleh lupa dengan nama seseorang yang pernah kita temui. Hal ini memang sulit dilakukan. Bisa jadi karena kita jarang bertemu, atau baru ketemu sekali dengan rentang waktu yang lama. Bisa juga disebabkan karena kita tidak meluangkan waktu, energi dan konsentrasi untuk mengingat nama seseorang. Oleh sebab itu, agar kita disenangi oleh orang lain, mari kita berlatih untuk mengingat nama seseorang. Ingatlah:”nama mempunyai keajaiban dan merupakan milik orang itu”.

4. Jadilah pendengar yang baik
       Orang lebih suka kepada pendengar yang baik daripada pembicara yang baik. Menjadi pendengar yang baik merupakan suatu keterampilan dan kemampuan yang jarang dan susah untuk dimiliki.
*Dale carnegie mengingatkan bahwa: “ orang yang menjadi lawan bicara anda seratus kali lebih tertarik dengan diri mereka, keinginan, masalah mereka dibandingkan dengan minat mereka pada anda dan masalah anda”
Oleh sebab itu, kita perlu mempelajari dan memiliki keterampilan menjadi pendengar yang baik.

5. Bicarakan minat-minat orang lain  
      Sebagaimana yang telah dikemukakan diatas, bahwa orang lebih suka dan tertarik untuk membicarakan hal-hal yang berhubungan dengan dirinya. Salah satunya adalah minat yang dimilikinya. Jika anda mengetahui bahwa orang yang menjadi lawan bicara anda menyukai masalah politik, ajaklah dia berbicara tentang situasi politik yang sedang berjalan. Tunjukkan kepadanya bahwa anda juga berminat terhadap masalah politik dengan memberikan berbagai tanggapan. Doronglah dia untuk berbicara lebih jauh tentang hal tersebut, sehingga menimbulkan semangat dalam diri mereka.
    Adanya semangat untuk berbicara dengan kita, serta keinginan kita untuk membicarakan hal-hal yang menjadi minatnya itulah yang nantinya membuat dia menyenangi kita. Dia merasa nyaman dan enak bergaul dengan kita.

6. Buat orang lain merasa penting 
    Cara terakhir yang dikemukakan oleh Carnegie adalah buat seseorang merasa dirinya penting. Apabila kita hanya mementingkan diri sendiri, sehingga tidak mampu memberikan perhatian dan penghargaan kepada orang lain, kita akan menemui kegagalan. Merasa diri kita orang penting dan menggangap remeh orang lain bukanlah suatu sikap yang terpuji. Hal itu akan menyebabkan kebencian terhadap diri kita. Orang akan cenderung menjauhi kita.

   Oleh sebab itu buatlah orang lain merasakan dirinya penting dan berguna bagi orang lain, khususnya bagi kita. Dengan demikian orang tersebut akan merasa dihargai dan diperhatikan. sebuah kalimat bijak pernah dilontarkan oleh Ralph Waldo Emerson, seorang penyair dari Amerika Serikat: “setiap orang yang saya jumpai adalah lebih baik dari saya dalam beberapa hal. Dalam hal tersebutlah, saya belajar darinya”.

   Demikianlah enam cara yang dapat kita gunakan agar orang lain menyukai kita. Agar keenam cara tersebut dapat kita miliki dan menjadi suatu kemampuan bagi kita, maka marilah kita berlatih dan membiasakan diri untuk melaksanakan keenam cara tersebut. InyaAllah, orang lain akan menyukai Anda!

Trik Jitu Lolos Wawancara Kerja

Nih buat teman yang ingin atau akan melamar pekerjaan, sedikit tips ampuh biar kalian lulus dalam wawancara tes kerja, silahkan simak tips dan trik berikut ini :
 
1. Beritahukan kami tentang diri Anda?
Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: Kegiatan2 menarik yg anda ikuti selama setahun belakangan serta pendidikan terakhir, sejarah kerja, dan pengalaman karir yg sebelumnya.

2. Kenapa anda ingin kerja disini ? 
Sebaiknya anda mnjwbnya dengan memberikan berbagai info/isu2 positif tentang perusahaan tsbt/ penghargaan2 yg pernah di raih prshaan tsbt.
3. Apa yang Anda ketahui tentang kami?
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk/pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, target, permasalahan, gaya manajemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. 
Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema2, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.
4. Brp gaji yg anda inginkan ?
Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda membalasnya dngn pertanyaan "Seberapa besar tanggung jawab & Beban Kerja yg akan saya terima ? " . Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaan & tanggung jawab yg akan anda terima. Namun jangan menjual standar Anda.
Jika ditanya kisarannya, Jgn memasang gaji yg terlalu rendah/tinggi. Yg paling tau brp nilai jual anda adalah diri anda sndri. Untuk pemula dgn jbtn kryawan biasa biasanya sih 2,5 - 3jt / Sesuai UMR. Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya [bila Anda sudah bekerja]. 
Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil, berikan penjelasan, misal... 
"upah yg saya terima tidak sesuai dngn beban kerja & tanggung jawab yg saya terima"
5. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?
Sebutkan kemampuan Anda serta hal-hal yang menarik perhatian Anda.
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. gabungkan dengan sejarah Anda dlm mencapai hal-hal itu. 
Sebutkan kemampuan Anda dalam menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan cara menyelesaikannya.
6. Menurut Anda hal apa yg paling menarik dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik?
Sebutkan 3 - 4 faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan 1 hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik.
7. Mengapa kami harus merekrut Anda?
Pertanyaan ini sama seperti pertanyaan nomor 5, sebutkan saja kemampuan2 Anda, yg sesuai dngn bidang pekerjaan yg anda minati serta yang mampu mendukung perusahaan tersebut.
8. Apa kelebihan utama Anda?
Pilih potensi yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. 
Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras.
Lebih baik, berikan respon "“Saya selalu diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang sebelum tugas2 saya selesai"”. INGAT, KLO MW BO'ONG JGN KETERLALUAN agar anda tidak grogi pada saat berbohong.
Grogi menunjukkan ketidaksiapan anda.
9. Apa kekurangan/kelemahan Anda ? [yang paling jelas]
Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong). Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret tapi harus disertai dngn cara mengatasinya. 
Misalnya, Anda lemah menghitung di luar kepala, oleh krna itu Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator.
Kemudian, susul dengan kelebihan Anda.
10. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
11. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
Berikan jawaban yang berkisar pada "peluang perkembangan karir" di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenal. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.
12. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?
Beri jawaban yang realistis. 
Beritahu ke pewawancara, walaupun Anda baru pertama masuk kelingkungan perusahaan tsbt, Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar 6 bulan untuk benar2 mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
13. Berapa lama Anda akan bersama kami?
Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir selama mungkin bersama perusahaan namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.
14. Seberapa besar kesuksesan yang telah/pernah Anda capai?
Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.
15. Apa target jangka panjang Anda?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan target mereka.
Lalu berikan jawaban yang sinkron dengan tujuan/target perusahaan.
16. Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?
Gambarkan posisi yang realistis. Kira2 2 - 3 posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita2 yang tak ada hubungannya dengan lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.

17. Apakah anda pernah mngalami kegagalan sblmnya?
jawab aj kegagalan yg pernah anda alami... tapi harus yg sudah ada solusinya.
Minimal anda sudah berusaha untuk mengatasi kegagalan tsbt.
18. Kenapa anda keluar dri tmpt kerja anda yg sblmnya ?
Jgn pernah bilang "Gaji saya disana kurang besar".
Jgn pernah mengungkapkan hal2 negatif secara blak2an.
Akan lebih baik klo anda menjawab "jika saya tetap disana, saya tidak akan bisa maju karena disana saya tidak pernah mendapatkan kesempatan"
19. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. 
Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
20. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
21. Air trsbt rasanya manis.
pas dikasih sgls air putih biasa/minuman lainnya yg rasanya pahit/hambar, pewawancara biasanya akan nanya "gimana minumannya ? manis kan?". Wlpun air tsbt pahit sekalipun, jgn pernah bilang "pahit" apalagi "manis"
Kalau jawab "pahit" = berarti anda orang yg sangat kritis. Anda tidak mw menerima keputusan yg sudah perusahaan tetapkan. Ini akan memperkecil peluang anda untuk diterima.
Kalau jawab "manis" = berarti anda cenderung akan berbohong/menjilat untuk mendapatkan apa yg anda incar. Ini juga akan memperkecil peluang anda untuk diterima.
Sebaiknya katakan "air ini agak manis". Itu menunjukan klo anda kreatif tp msih memiliki batasan yg telah ditetapkan oleh perusahaan.
22. Apakah anda siap ditempatkan dibagian mana saja & di cabang lainnya ?
G perlu ragu2 ngejawabnya. Langsung aja jawab "SIAP !!"
biasanya itu hanya pertanyaan jebakan yg intinya adalah menguji keberanian anda untuk menerima tantangan baru, antusias, serta keseriusan Anda pas kerja di perusahaan tsbt.

23. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. 
Cara terbaik menanganinya adalah dengan menjawab bahwa Anda perlu mengenal perusahaan tsbt lebih jauh lagi sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
24. Apakah anda punya pertanyaan ?
Minimal anda harus mengajukan 2 prtnyaan. 
Jgn nanya tntng hal2 diluar prshaan, tny aj yg berkaitan dgn prshaan, sprt "bgmn kinerja CEO disini?" 
atau "apakah prshaan ini sdh mmpnyai website/blm?"